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永煤公司加大企业文化建设工作考核力度


2014-11-25 来源: 永定庄煤业公司
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  永煤公司进一步加大企业文化建设工作考核力度,印发了《企业文化建设工作考核办法》,推动企业文化建设深入、持久开展。
  一是结合工作实际,进一步细化了考核内容,从突出重点和促进提高出发,重点考核精细化管理、理念灌输、制度落实、员工行为规范等。二是完善考核方法,实行量化计分方式,更加科学合理的评价打分,通过查阅资料、实地考察等方法不断完善企业文化建设考核,对企业文化建设考核指标进行评价打分。按照考核得分,对考核结果实行等级排序。三是加强考核组织,统一组织企业文化建设考核工作,定期组织人员对各单位企业文化建设进行检查。四是强化考核结果的运用,及时对企业文化建设考核结果在全公司范围内进行通报。通过开展考核和奖优罚劣,督促各单位发现问题,弥补差距,促进全公司企业文化建设更加均衡、深入、持久地开展。 (杨锁平)